找法网企业对员工停工,员工可以要求公司发生活费吗,公司停工期间应该发工资吗

工伤保险中的本人工资应怎样计算?

根据《工伤保险条例》第十条的规定，用人单位应当按时缴纳工伤保险费，职工个人不缴纳工伤保险费。用人单位缴纳工伤保险费的数额为本单位职工工资总额乘以单位缴费费率之积。如果用人单位依法缴纳工伤保险费，那么职工的缴费工资应该与其实际工资一致，在计算工伤待遇时缴费工资与实际工资也应该是一致的。

本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。

《工伤保险条例》第六十四条规定，本人工资为伤前12个月的平均月缴费工资，本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。

工伤条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。

找法网:单位未给参保对连续在本单位工作超过十五年之久被解除劳动合同的...

第五十条　用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

单位提出解除劳动合同，那么要按照劳动合同法规定支付经济补偿，劳动者工作15年以上，那么单位要支付12个月工资作为经济补偿。

员工已经达到退休年龄。单位和员工的劳动关系终止，是正常解除劳动关系，并不需要支付员工经济补偿的。《劳动和社会保障部办公厅关于企业职工“法定退休年龄”涵义的复函》规定：国家法定的企业职工退休年龄，是指国家法律规定的正常退休年龄，即：男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。

无签合同的员工被公司辞退怎么赔偿

第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条 规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

法律分析：如果用人单位在员工开始工作后一个月内未能与其签订书面劳动合同，那么该单位需向员工支付相当于工资的两倍，但最长不超过11个月。

被辞退，可以要求补偿如下：支付半个月工资，如果是违法辞退，应该按双倍补偿标准进行赔偿，即一个月工资；如果没提前30天通知你，还应该给一个月工资作为代通知金；因没签合同，应该支付从入职第二个月开始的双倍工资；以上的前提条件是你能证明你的劳动关系才可以。

没有赔偿，工作到达半年才有赔偿。用人单位违反劳动法相关规定解除或者终止劳动合同的，若员工不要求继续履行合同或者合同已经无法继续履行，用人单位应当依照法律规定向辞退员工支付赔偿金，按年限赔偿，工作一年补偿一个月工资。

法律主观：只要存在事实劳动关系，即使未签订书面劳动合同，用人单位辞退员工也需要按照法律规定的进行赔偿。赔偿标准为每工作一年赔偿一个月的工资，六个月以上不满一年按照一年计算。不满六个月赔偿半个月工资。

员工多久不来上班视为自动离职

法律法规也没有规定多久不上班劳动关系可以自动解除。 这个需要看公司的规章制度是怎么定义的，法律上没有明确定义。一般来说，员工无故旷工三天以上，没有任何电话等请假行为，公司就可以对员工进行辞退。法律赋予企业制定规章制度的权利，企业可以在规章制度中对员工无故旷工离职进行处罚。

法律分析：员工连续旷工15天或者一年中累计旷工30天以上的自动离职。

法律分析：关于旷工几天的规定，法律没有规定。至于旷工几天单位可以解除劳动合同，单位可以制定单位内部管理制度，根据情况自己制定。一般情况下，员工旷工不管多少天都不能算自动离职，但是用人单位可以与旷工员工解除劳动关系，具体员工旷工多少天可以解除劳动关系，每个公司的内部规定不同，但一般来讲是三天。

工伤应该怎么赔偿???

第二，主要理赔范围包括享受工伤医疗待遇，一次性伤残补助金，住院伙食补助费，辅助器具，医疗期内原工资福利待遇不变，生活护理费等。第三，参照《工伤保险条例》第三十三条，第三十四条，第三十五条，第三十六条，三十七条，第三十八条第三十九条，第四十条具体规定进行赔偿。

工伤赔偿须经工伤认定、劳动能力鉴定、劳动仲裁三个必经阶段。如果用人单位拒绝支付或不足额支付劳动者工伤待遇，劳动者可以向当地劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。

赔偿方法如下：受工伤后需要工伤保险基金和用人单位共同进行赔偿，工伤保险基金支付治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费等；用人单位支付治疗工伤期间的工资福利、五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴等。

在工厂上班工伤赔偿的方式包括： 医疗费：按照医院对当事人的工伤治疗所收取的费用。 住院伙食补助费：按照当地因公出差伙食补助标准的20%支付。 交通费、食宿费：按照当地规定标准支付。 停工留薪工资：按照当事人上班时的月工资福利待遇来支付，最长不得超过12个月。

公司经营不善集体降薪

法律分析：公司全员降薪，需要看公司单方面降薪是否符合法律规定、符合则合法，不符合则不合法。劳动报酬涉及劳动者的切身利益，双方已在劳动合同中约定的工资标准，具有法律约束力，如果没有经过与劳动者协商一致的情况下，用人单位不能随意降低劳动者的工资标准。

法律分析：由于公司经营困难，入不敷出，为了降低用工成本渡过危机，而在公司进行全员性的降薪。因此，按照上面的情况，公司可以在发生经济困难的时候，给员工进行降薪，这是合理的。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条　用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。

法律分析：公司经营亏损可以给员工降薪。在以下5中情形下，公司可对员工进行降薪。员工违反公司纪律。员工无法胜任工作。公司新入职员工，在试用期内被证明不胜任工作岗位，经过培训后还是不胜任工作，便可通过降低岗位工作内容、减少工作内容等进行降薪。依具体调岗降薪。

如果公司内部存在明显的薪酬差距，降薪政策可能导致更大的不公平感，进而引发员工不满和动摇。 经济可行性：降薪政策需要在经济上可行。公司要评估降薪后能否平衡财务状况，并确保降薪幅度与业绩下滑程度相匹配。否则，降薪可能只是一种权宜之计，无法解决根本问题。

公司经营困难全员降薪是违法的。劳动者可以向劳动局举报。